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当社は、全従業員が充実した家庭環境のもとで、安心して就業できる職場環境の整備に取りくむため、次のように行動計画を策定する。
令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間
目標１
年2回の計画年次有給休暇取得日を設定し、年次有休休暇取得を啓発・促進する。
対策1
令和2年4月〜 従業員の年次有給休暇取得率調査開始。
令和2年10月〜 管理職への研修及び従業員への周知。
令和3年4月〜 計画年次有休休暇取得を啓発・促進する。
目標２
若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れを促進する。
対策２
令和2年4月〜 受け入れ体制について検討開始。
令和2年10月〜 受け入れを行う部署（管理者）への説明及び体制作り。
令和3年4月〜 関係行政機関との連携。